南方日報訊 (記者/吳哲 實習生/王厚啟)昨日,由省雇主工作聯席會議東森房屋、省企業聯合會、省企業家協會主辦的第三屆南方雇主圓桌對話在廣州舉行。
  會上發佈了國內首份《廣東企業履行雇主責任白皮書(2013)》。記者發現,《白皮書》傳遞出一些信息,比如僅有6.7%的企業嚴格按國家規定標準提供加班工資,製造業和非製造業的企業雇主責任履行情況差異不大,國有企業的雇主責任履行情況好於外資企業,中型企業履行雇主責任明顯優於大型企業小室內裝潢型企業等。
  會上還分別授予東風日產等90家企業2013年度“廣東省最佳雇主”、“廣東省雇主房屋二胎責任示範企業”稱號。
  近四成企業沒有加班工網路行銷資,但會補休
  在問卷調查和實地調研的基礎上,《白皮書》描述了廣東企業履行雇主責任的情況,總體來說,廣東企usb業履行雇主責任情況較好,但依法用工有待全面落實、員工參與有待完善、社會責任有待加強。
  在依法用工方面,參與調研的大部分企業認為本企業在勞動合同、勞動規章制度、工資工時和職業安全與衛生方面的責任履行情況較好:92.2%的企業勞動規章制度符合相關法律法規;87.5%的企業嚴格遵守職業安全與衛生的法律法規等。但在加班工資支付、集體合同的簽訂與履行和五險一金的購買方面還存在較多待提升和改進的地方。
  調查顯示,39%的企業沒有加班工資,但會補休,有6.7%的企業嚴格按國家規定標準提供加班工資;有40.6%的企業簽訂了兩項及以上專項集體勞動合同;有65.6%的企業為員工購買五險一金。
  在勞資協調方面,參與調研的大部分企業都已經開始註重員工參與在企業管理中的重要性,註重完善員工溝通渠道和提高員工權利表達程度:84.4%的企業認為本企業員工權利表達程度較高,員工溝通渠道很完善。但在集體化的員工參與途徑方面如建立工會和建立勞動爭議調解委員會方面還不夠完善:26.7%的企業仍未建立工會;37.5%的企業未建立勞動爭議調解委員會。
  超五成企業雇主責任履行較好
  《白皮書》首次發佈了“廣東企業雇主責任履行指數”,對廣東企業履行雇主責任的情況進行評價和分析。
  綜合計算後發現,參與調研的企業中,55.6%的企業雇主責任履行處於相對較好的水平,但也有29.1%的企業履行雇主責任狀況有待改善。
  分行業來看,製造業和非製造業的企業雇主責任履行情況差異不大。
  分所有制來看,國有及國有控股企業的雇主責任履行情況好於外資企業和民營企業,而外資企業的雇主責任履行情況好於民營企業。
  對於這樣的調查結果,承擔該項目的華南理工大學勞動關係研究中心主任、博士生導師李敏教授強調,該數據的獲得是通過對72份有效問卷統計所得,“我們歷時5個月時間對125家企業發放了問卷,得到有效問卷72份,雖然與廣東數以萬計的企業數量相比顯得量少,不過我們對每個樣本進行了深入挖掘,並制定了比較合理的指標,所以得出的結果依然有很大的說服力。”  (原標題:中型企業履行雇主責任情況最優)
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